Cidão participa de seminário promovido pela FETMETALSP sobre o programa Nova Industria Brasil (NIB) que discute a reindustrialização brasileira e direitos aos trabalhadores. Hoje, 23/4/2024, o companheiro Aparecido Inácio da Silva o Cidão, presidente do nosso sindicato, está na Baixada Santista participando de seminário promovido pela Federação dos Metalúrgicos no Estado de São Paulo – FETMETASLP -  sobre o programa Nova Indústria Brasil (NIB) lançado em janeiro/24 pelo governo federal e voltado à reindustrialização do Brasil. Programa no qual será investido R$ 300 bilhões até 2026, além do Cidão, participam também diretores da base do Sindicato de São Caetano do Sul. O seminário conta com a participação de 54 sindicatos de metalúrgicos/as e visa o debate e a elaboração de propostas com vistas a inserção dos trabalhadores no dito programa. Segundo Cidão, “Em que pese sua importância visando o fortalecimento e o protagonismo da indústria brasileira na economia, vez que é o segmento produtivo capaz de alavancar o desenvolvimento e gerar empregos de melhor qualidade, é preciso que esteja assegurado a participação dos sindicatos no projeto, bem como a inserção da classe trabalhadora como participe, não somente da produção, porém com o acesso aos resultados econômicos de toda essa ação de governo”. Como diz   o prospecto do seminário, trata-se de um grande projeto desenvolvimentista, porém é preciso que direitos trabalhistas estejam em consonância coma essa nova realidade.

Por Auris Sousa | 25 mar 2024 TAGS Estação Mulher lei da igualdade salarial metalúrgicas misoginia Mulheres Organização osasco sindicato A interação e compartilhamento de experiências marcaram a 5ª edição da Estação Mulher Metalúrgica, que aconteceu no sábado, 23, no Metalcube. Foi diante dos desafios apresentados, ao longo do encontro, que falas de indignação e vozes empoderadas ecoaram pelo espaço. 5ª Estação Mulher discutiu Igualdade Salarial e Brasil sem Misoginia [Foto: Bianca Lage] Logo na abertura, o presidente do Sindicato, Gilberto Almazan (Ratinho), destacou a importância de as companheiras fortalecerem a organização dentro e fora das fábricas. “Este momento é extremamente importante para a gente ter muito mais conquistas, temos algumas cláusulas na convenção especificas para as mulheres, mas ainda são poucas diante da discriminação, pela diferença salarial, pela violência contra mulher. Por isso a importância da gente voltar a organizar de forma muito forte, para termos mais conquistas”. Presidente do Sindicato, Gilberto Almazan (Ratinho, dá boas vindas as companheiras [Foto: Bianca Lage] Por meio de uma estimulação das diretoras do Sindicato que, distribuíram entre as trabalhadoras imagens relacionadas ao universo feminino, os debates iniciaram. Uma companheira do Tamboré, por exemplo, foi provocada a levantar a questão da desigualdade salarial: “infelizmente mesmo na mesma função, hoje, a gente [mulheres] tem a divergência de salários, mesmo quando entregamos os mesmos resultados ou até melhores”. Creusa, Mônica, Jeane e Etelvina (Teca) durante a Estação Mulher [Foto: Bianca Lage] Em seguida, Renata Filgueiras, técnica do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), explicou que esta é uma realidade do mercado de trabalho também presente no setor metalúrgico. “Na categoria metalúrgica, as mulheres recebem, em média, 21,2% a menos que os homens. A diferença aumenta para 36% quando elas são escolarizadas, quando tem superior completo”, destaca. Lei – Para barrar esta desigualdade, hoje, as mulheres contam com a Lei da Igualdade Salarial. Sancionada em julho de 2023, ela prevê que empresas com mais de 100 trabalhadores devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. Maria Auxiliadora, membro do CDESS (Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável do Governo Federal), fala sobre a Lei da Igualdade Salarial [Foto: Bianca Lage] No entanto, os patrões têm mostrado resistência e, inclusive, entrado com ação no STF (Supremo Tribunal Federal) para flexibilizar a legislação. A vice-presidente do Sindicato, Mônica Veloso, então, explicou que as centrais sindicais estão se movimentando para barrar. “A diferença salarial é uma misoginia para as trabalhadoras do Brasil. Vamos ter que cobrar muito para termos esta lei cumprida, este é o papel fundamental do movimento sindical e as mulheres precisarão estar ainda mais unidas”, reforçou Maria Auxiliadora, que, assim como Mônica, faz parte do CDESS (Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável do Governo Federal). Misoginia – Uma outra companheira, de Vargem Grande Paulista, foi estimulada a falar sobre a questão da violência contra as mulheres. “Tem muitos homens que acham que as mulheres são obrigadas a fazer tudo que eles querem. Quando a mulher não aceita, eles batem”, observou ela. Lú Varjão, vice-presidente da IndustriALL Global Union e presidente da Casa Margarida Barreto, então compartilhou que, na primeira semana de funcionamento, a Casa Margarida Barreto recebeu 10 vítimas de violência. A ONG (Organização Não Governamental), inaugurada em 9 de março, atua na luta pela equidade de gênero, combate à violência de mulheres e pessoas LGBTQIA+. Lú Varjão, então, observou: “A violência está tão presente e tão do nosso lado que a gente não percebe. Cada vez que a gente se junta, para discutir temas pela igualdade e contra a violência, a gente se fortalece”, disse ela que em seguida observou a forma que uma outra companheira de Barueri definiu a Misoginia: “Excelente a forma como você definiu a misoginia: é pelo fato de sermos mulheres que somos tão violentadas”. Lú Varjão, vice-presidente da IndustriALL Global Union e presidente da Casa Margarida Barreto [Foto: Bianca Lage] A questão da independência feminina foi destacada como um dos caminhos para o combate a violência e, para que esta independência seja conquistada, Janiléia Silva, membro do Fomesp-Oeste, apresentou a economia solidário como uma das alternativas. Coletivo: No final do encontro, as companheiras foram convidadas a participar da reunião do Coletivo Mulheres Sindmetal, que vai acontecer em 20 de abril na sede do Sindicato, das 9h às 12h.

Aparecido Inácio da Silva, o Cidão, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano do Sul, aproveita o momento, 8 DE MARÇO – DIA INTERNACIONAL DA MULHER - para oferecer brindes às companheiras trabalhadoras da empresa General Motors de São de São Caetano do Sul. Uma interessante e justa homenagem às mulheres metalúrgicas que, por extensão e significado, homenageia também todas as demais mulheres de São Paulo, do Brasil e do mundo (mulheres de todas as etnias, beleza, idade e condição social) nesta data que é comemorada mundialmente como um marco na luta feminina por direitos, dignidade e justiça! VIVA AO 8 DE MARÇO! VIVAS ÀS MULHERES!

Nesta data em que se comemora o 8 de março – Dia Internacional da Mulher - cumpre a cada um de nós fazer a mais profunda e consequente reflexão a respeito deste assunto vez que se trata de uma data-referência sobre a luta das mulheres na sociedade em prol de direitos e justiça. Considere-se, pois, que a data em questão se refere a uma ação de mulheres trabalhadoras norte-americanas que, em 1857, ao reivindicar mudanças nas relações de trabalho e melhoria das suas condições de vida, foram agredidas publicamente pelos patrões e polícia e 129 delas queimadas vivas como castigo por sua ousadia em sonhar com a liberdade e dignidade. Passados exatamente 167 anos das lutas das mulheres operárias de Nova Iorque é comum ainda hoje a permanência das desigualdades entre gêneros em quase todos os campos da atividade humana. Sem contar as denúncias de maus-tratos e violência contra pessoas do sexo feminino que nos últimos anos tem aumentado, apesar das garantias jurídicas inseridas na legislação de vários países, incluindo a brasileira, mas que na prática estamos longe de uma verdadeira igualdade de fato. Estudo realizado em 2023 pelo Fórum Brasileiro de Segurança (FBS) apontou que a cada minuto, 35 mulheres são agredidas no Brasil. Não foi por outro motivo e preocupado em oferecer apoio às mulheres trabalhadoras da nossa categoria profissional que o Sindicato do Metalúrgicos de São Caetano do Sul, por mim presidido, garantiu em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociado na empresa General Motors cláusula que assegura à mulher vítima de violência doméstica o seu afastamento do trabalho por até 15 dias sem prejuízo ao salário. Todavia, ao se tratar de violência não estamos a tratar apenas do seu aspecto físico, que representa um insulto à dignidade humana. Enfatizamos também a violência imperceptível relativa à apropriação desigual de bens e conhecimentos, característica de uma sociedade machista e autoritária que nada mais é senão um instrumento de dominação e de privilégios para a manutenção das relações atuais. Daí a necessidade de desenvolvimento de novas frentes de luta, bem como de novas estratégias, por parte das mulheres, uma vez que, para a ampliação dos direitos já alcançados, a batalha agora diz respeito à disputa por espaço de poder. O que significa dizer que o embate deve se dar primordialmente no campo político, internamente na residência e ainda nos locais de trabalho. Cumpre salientar que não bastou a Constituição brasileira no seu artigo 5º, inciso I, equiparar os direitos das mulheres aos dos homens. Em outras palavras, as mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Porém, esta inserção ainda é preponderante nas ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que elas desempenham no espaço doméstico, tendo menor status social e demandando menor qualificação formal; consequentemente auferindo menor renda. Apesar de estudarem por um período mais longo, obtendo no setor industrial, por exemplo, um ano a mais de escolaridade em relação aos homens, o diferencial de remuneração persiste elevado. Em São Paulo, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Diante disso, fica valendo a experiência como referência para a continuidade das lutas e o reatamento dos ideais daquelas abnegadas mulheres que, não importando a classe a que pertenciam, lutaram bravamente, foram torturadas e muitas deram suas vidas para a obtenção de inúmeros direitos muitos dos quais hoje universalizados. O período compreendido jamais poderá ser esquecido, sob o risco de, em um futuro ainda não muito distante, sermos acusados de conivência com a eliminação desse passado de lutas que, ao invés de esquecido, deve ser constantemente reverenciado. Aparecido Inácio da Silva Presidente

Governo faz isenção do IR para quem ganha até dois salários mínimos. Isenção é um avanço, mas precisamos corrigir a tabela do IR de forma justa “É importante lembrar que a falta de atualização da tabela, ao longo de tantos anos, fez com que os brasileiros pagassem cada vez mais Imposto de Renda, diminuindo a renda e o consumo”, destaca o presidente o presidente da Força Sindical, Miguel Torres. A Medida Provisória nº 1.206/24, com a alteração, foi encaminhada ao Congresso Nacional nesta terça-feira. A MP, no entanto, já está publicada no Diário Oficial e, portanto, já está valendo. No entanto, precisa ser ratificada pelo Congresso Nacional em até 120 dias. Corrigir a tabela do IR é uma forma de distribuir renda. O governo federal anunciou, na noite desta terça-feira (6), o aumento na faixa de isenção do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) para dois salários mínimos. É o segundo aumento na isenção desde o início deste governo. O teto de isenção, que estava congelado em R$ 1.903,98 desde 2015, subiu em maio de 2023 para R$ 2.640,00 e agora vai para R$ 2.824,00. Vale ressaltar que a falta de correção de tabela do IR (Imposto de Renda), combinada com o acumulo da inflação, tem resultado numa escalada histórica da tributação sobre os trabalhadores brasileiros, principalmente os menos favorecidos economicamente. A implementação da taxação das grandes fortunas também ajuda a distribuir renda.

Os pedidos de recuperação judicial saltaram em 2023 em 68,7% na comparação com o ano anterior, atingindo 1,4 mil pedidos, de acordo com informação divulgada pela Serasa Experian. Este foi o quarto maior número de pedidos já registrado desde 2005, quando a Serasa Experian iniciou a série histórica. O maior número de pedidos de recuperação judicial aconteceu em 2016, quando 1,8 mil empresas recorreram à Justiça para se protegerem de seus credores. O número de pedidos atingiu a marca de 1,420 mil em 2017 e de 1,408 mil em 2018. O ano de 2023 foi marcado pelos pedidos de recuperação de grandes empresas como Americanas, Light e Oi. A expectativa de especialistas ouvidos pelo Broadcast (sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado) ainda em 2023 era de que este ano, o número de reestruturações de dívida de empresas seguiria crescendo. A Gol, por exemplo, já entrou com pedido de recuperação judicial, mas nos Estados Unidos. "O ano passado foi marcado por um recorde de inadimplência das empresas, influenciando significativamente o panorama da recuperação judicial. Embora os sinais de melhoria tenham começado a surgir, como a queda da inflação e das taxas de juros, a reação no cenário de recuperação judicial mostra-se mais lenta", comenta o economista da Serasa Experian, Luiz Rabi. O setor de serviços puxou o número de pedidos de recuperações em 2023, com 651 pedidos, seguido por comércio, com 379 solicitações. Em dezembro de 2023, foram registradas 102 requisições de recuperações judiciais, uma alta de 32,5% em relação ao mesmo mês de 2022. Na variação mensal, a indicação foi de queda de 41,7%. Falências Os pedidos de falências também tiveram alta em 2023: foram 983 pedidos ante 866 registrados em 2022, um aumento de 13,5%. Foram as "micro e pequenas empresas" que puxaram a alta (546), seguidas pelas "médias" (231) e pelas grandes companhias (206). O setor que mais demandou pelos pedidos foi o de serviços (373), seguido por indústria (311) e comércio (292).

São postos destinados a pessoas com diferentes níveis de escolaridade Por Da Redação Compartilhar notícia DGABC Os centros públicos de emprego e renda ligados às prefeituras do Grande ABC disponibilizam nesta semana 556 postos de trabalho. São vagas destinadas a todos os níveis de escolaridade. São Caetano, com 255, é a cidade com o maior número de oportunidades. Seguida por Mauá (156), Santo André (127) e Ribeirão Pires, que tem 18. As demais não informaram. Em São Caetano, se destacam as 50 vagas para auxiliar de limpeza e as 30 para operador de telemarketing. Na cidade, todo o processo é feito de maneira on-line. Os interessados acessam o site da Prefeitura (saocaetanodsul.sp.gov.br)e acessam o Portal do Emprego. Lá é possível formalizar o interesse e a candidatura ao posto. No CPTR (Centro Público de Trabalho e Renda) de Mauá, as vagas são para eletricista de manutenção eletroeletrônica, chefe de cozinha, operador de empilhadeira elétrica, retrátil e a gás, pintor de obras, pedreiro, mestre de obras, preparador de torno automático, técnico de indústria química, soldador (MIG e TIG), atendente de lanchonete, entre outras. O atendimento presencial na unidade é realizado na Rua Jundiaí, 63, bairro da Matriz, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h. O profissional deve estar com RG, CPF e carteira de trabalho em mãos. Em Santo André, chama atenção a abertura de 65 vagas para cozinheiro geral, dentre outras oportunidades. Os interessados devem acessar o portal Gov.br, por meio do link: https://servicos.mte.gov.br. Para atendimento presencial agende pelo https://web.santoandre.sp.gov.br/, compareça no dia e hora agendado com RG, CPF e CTPS física ou digital. O CPETR fica localizado no piso térreo da Prefeitura. Em Ribeirão Pires, os interessados nas 18 vagas oferecidas devem comparecer ao Atende Fácil, localizado na Rua Capitão José Gallo, 55 – Centro. O horário de funcionamento é das 8h às 17h. Para mais informações entre em contato pelo telefone 4824-4282.

Presidente do BNDES mencionou uma modelagem em que há garantia estatal para financiamentos feitos no mercado. 22/01/2024 | 17:36 Compartilhar notícia Marcelo Camargo/Agência Brasil O presidente do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), Aloizio Mercadante, disse nesta segunda-feira que o Sebrae e o Ministério do Empreendedorismo lançarão um programa com fundo garantidor para micro e pequenas empresas. Ele deu a declaração em entrevista a jornalistas no Palácio do Planalto. "O Márcio França ministro do Empreendedorismo e o Sebrae vão lançar um grande programa de fundo garantidor para micro e pequena empresa", disse Mercadante. Segundo ele, isso beneficiará uma parte da indústria. "É um valor bem expressivo, vai ser a maior programa da história do Sebrae em termos de crédito", disse Mercadante. Ele mencionou uma modelagem em que há garantia estatal para financiamentos feitos no mercado. O presidente do BNDES também disse que o plano era ter lançado o novo programa nesta segunda-feira, 22, mas que a data foi reavaliada. Mercadante afirmou que na quarta-feira, 24, será lançado o BNDES Azul. Trata-se de um conjunto de medidas voltado a indústria naval e outros aspectos da economia relacionados ao mar. O presidente do banco estatal também disse que no próximo dia 2 será lançado um pacote de financiamentos com taxas indexadas ao dólar.

Apresentação do aporte foi feita nesta quarta-feira, entre a direção da montadora e o presidente da República Por Da Redação 24/01/2024 | 17:43 A GM (General Motors), que tem planta em São Caetano, anunciou a primeira fase do seu novo ciclo de investimento para suas operações no Brasil. O valor corresponde a R$ 7 bilhões, que serão aplicados no período de 2024 a 2028, com foco na mobilidade sustentável. Isso abrange a renovação completa do portfólio de veículos, desenvolvimento de tecnologias inovadoras e customizadas para o mercado local, além da criação de novos negócios. As fábricas também receberão evoluções que as tornarão ainda mais modernas, ágeis e sustentáveis. A solenidade foi realizada em Brasília, com a presença do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, o presidente da General Motors International, Shilpan Amin, o presidente da GM América do Sul, Santiago Chamorro e o vice-presidente da GM América do Sul, Fabio Rua. Este investimento da GM no Brasil chancela o início do período de maior transformação da marca em sua história no país. O novo ciclo tem como objetivo reforçar a competitividade da empresa e a sustentabilidade de suas operações e produtos. “O Brasil é estratégico para o plano global de expansão de negócios da GM. Além de ser um polo exportador de veículos para a América do Sul, conta com um amplo centro de desenvolvimento de engenharia e é um mercado com alto potencial de crescimento com vocação também para veículos de novas tecnologias, em sintonia com a matriz energética predominantemente limpa do país”, explica Shilpan Amin, presidente da General Motors International. A companhia segue com sua visão de futuro, de um mundo com zero acidente, zero emissão e zero congestionamento. Esta estratégia engloba recursos avançados de segurança veicular e de produtos cada vez mais eficientes do ponto de vista energético e ambiental. A primeira fase do novo ciclo de investimento da GM representa também o início das comemorações do centenário da empresa no país, que acontece em 2025. “Este será o período de maior transformação da GM no Brasil. As mudanças são necessárias em virtude das atuais demandas da sociedade e dos consumidores. Estamos trabalhando junto aos nossos colaboradores, concessionários, fornecedores e outros parceiros do negócio para liderar este movimento”, diz Santiago Chamorro, presidente da GM América do Sul. De acordo com o executivo, o Brasil tem vocação natural para a mobilidade sustentável. “Por isso, é fundamental termos um ambiente de negócios interno mais competitivo e isonômico, que propicie cada vez mais investimentos e que esteja alinhado a este momento de transição para as novas tecnologias”.

Falsários utilizam mensagens de WhatsApp, SMS ou o telefone para enganar as vítimas Por Nilton Valentim 25/12/2023 | 07:00 Compartilhar notícia Claudinei Plaza/DGABC O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) alerta os aposentados e pensionistas, sobretudo os mais idosos, para ficarem atentos à ação de golpistas, que se aproveitam da pouca habilidade com os aparelhos eletrônicos para lhes enganar. São várias as artimanhas e, na maioria das vezes, eles utilizam ferramentas virtuais, como mensagens de SMS, WhatsApp e telefonemas, quase sempre oferecendo vantagens e ganhos inexistentes. Um desses golpes rotineiramente aplicados é o da prova de vida on-line. Nele, os criminosos telefonam para aposentados e pensionistas alertando sobre a suposta necessidade de realizar o procedimento de forma digital. Alegam que é uma nova modalidade adotada pelo INSS. No passo seguinte, o criminoso, que se passa por atendente do INSS, pede para a vítima confirmar os dados pessoais e bancários. Depois, solicita o envio de uma foto atualizada e dos documentos digitalizados, gerando margem para um golpe pelo WhatsApp. De posse dos dados confirmados e a foto do documento, o criminoso terá mais facilidade para agir e executar a fraude financeira. “O golpe da prova de vida é da categoria que chamamos de ‘golpe de contato’, a modalidade em que se opera basicamente através do contato telefônico e da habilidade do golpista em conseguir, pela lábia, a obtenção de dados pessoais da vítima”, explica Francisco Gomes Júnior, advogado especialista em direito digital. presidente da ADDP (Associação de Defesa de Dados Pessoais e do Consumidor) e sócio da OGF Advogados. “Esse tipo de golpe é evitado através de uma dica simples, nunca forneça dados pessoais pelo telefone ou aplicativos. Inclui-se como dado pessoal, fotos e qualquer imagem próprias. Caso necessite fazer a prova de vida on-line, acesse o site do INSS (através do domínio gov.br) e siga o procedimento ali descrito, que não precisa da participação de terceiros”, alerta o advogado. Ocian Florêncio, gerente de uma das agências da Previdência Social, destaca que os golpes prejudicam os aposentados e pensionistas, que, na maioria das vezes, são induzidos pelas facilidades oferecidas pelos golpistas. “Temos uma clientela idosa. Muitos não têm habilidade com as ferramentas tecnológicas e terminam sendo presas fáceis para os criminosos”, diz. “Sempre que receber telefonema, SMS, mensagem de WhatsApp e e-mail tratando de assuntos relacionados ao INSS, o melhor caminho é não informar os seus dados. Se tiver dúvidas, procure os nossos canais oficiais, como a Central 135, ou aplicativo Meu INSS. Ou peça ajuda a um familiar ou amigo de confiança”, recomenda Florêncio. (com agências)

Ofertas podem ser buscadas presencialmente ou pela internet Por Da Redação 04/12/2023 | 07:00 O último mês do ano começa com a oferta de 520 postos de trabalho nos centros públicos mantidos pelas prefeituras do Grande ABC. São vagas que contemplam todos os níveis de escolaridade e que podem ser acessadas pela internet ou buscadas presencialmente. Dentre as cidades com maior número de disponibilidade, São Caetano tem 288 postos. Os interessados devem entrar no site da Prefeitura e acessar o portal do emprego. Ao lado de cada uma das vagas há um botão para o candidato clicar e se candidatar. Mauá, com 89 oportunidades vem na sequência. Entre as diversas funções disponíveis estão: pedreiro, auxiliar de produção, ajudante geral, motorista de caminhão e empacotador. Os interessados devem comparecer ao CPTR, na Rua Jundiaí, 63, Bairro da Matriz. O trabalhador deve estar com RG, CPF e Carteira de Trabalho em mãos (quem ainda tiver na versão impressa). O atendimento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h. Em Santo André são 62 vagas disponíveis, com destaque para 16 postos de auxiliar de padeiro. Os interessados devem acessar o portal Gov.br, por meio do link: https://servicos.mte.gov.br. Para atendimento presencial, agende pelo https://web.santoandre.sp.gov.br/, compareça no dia e hora agendados com RG, CPF e CTPS física ou digital. O CPETR fica localizado na Prefeitura de Santo André – Térreo 1. Ribeirão Pires tem 48 postos abertos, com destaque para 10 colocações de consultor de vendas. O atendimento ocorre no Atende Fácil, localizado na Rua Capitão José Gallo, 55 – Centro. O horário de funcionamento é das 8h às 17h. Para mais informações entre em contato pelo telefone 4824-4282. Em Diadema, são 33 vagas para todos os níveis, incluindo oito exclusivas para pessoas com deficiência e duas de estágio. Para acesso às vagas, basta acessar o site https://emprega.diadema.sp.gov.br/.